Hugo GONCALVES

Avocat |

Paris


Droit social

| Paris

hgoncalves@joffeassocies.com

Hugo a rejoint le département Droit social du cabinet Joffe et Associés en juillet 2024.

Il intervient au service des clients du cabinet sur tous les aspects du droit social (relations individuelles et collectives), tant en conseil qu’en contentieux. Son activité porte notamment sur les problématiques liées au droit du travail et de la sécurité sociale, aux relations sociales et à la gestion des ressources humaines.

Hugo est titulaire d’un Master 2 Droit social de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne et s’est formé au sein de plusieurs cabinets d’avocats parisiens avant de rejoindre Joffe et Associés.

Actualités

Newsletter : droit social février 2025

🔎 Au sommaire : ✅ Licenciement et convocation à l’entretien préalable : Quels risques en cas de non-réception de la lettre de convocation ? ✅ Présomption de démission en cas d’abandon de poste : Ce que dit la loi et ses conséquences ✅ IA et recrutement : Entre RGPD, discrimination et transparence, quels enjeux ? […]

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Newsletter / 18 février 2025

NEWSLETTER – DROIT SOCIAL : OCTOBRE 2025

Égalité de traitement : les titres-restaurants s’imposent aussi pour les télétravailleurs   Jusqu’à présent, la question de l’attribution des titres-restaurants aux salariés en télétravail faisait débat. Si certains juges privilégiaient le principe d’égalité de traitement, d’autres considéraient que l’employeur pouvait les refuser en l’absence de frais de restauration supplémentaires.   Par deux arrêts rendus le […]

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Newsletter / 24 octobre 2025

NEWSLETTER – DROIT SOCIAL : OCTOBRE 2025

Égalité de traitement : les titres-restaurants s’imposent aussi pour les télétravailleurs   Jusqu’à présent, la question de l’attribution des titres-restaurants aux salariés en télétravail faisait débat. Si certains juges privilégiaient le principe d’égalité de traitement, d’autres considéraient que l’employeur pouvait les refuser en l’absence de frais de restauration supplémentaires.   Par deux arrêts rendus le […]

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Newsletter / 24 octobre 2025

TRANSPOSITION DE LA DIRECTIVE (UE) 2023/970 : DE NOUVELLES OBLIGATIONS SUR LA TRANSPARENCE SALARIALE POUR LES EMPLOYEURS BIENTOT EN VIGUEUR

Les points clés à retenir :   Transparence salariale dès l’offre d’emploi : Le salaire proposé, ou sa fourchette, ainsi que les éléments importants de la convention collective, devront être communiqués avant ou lors de l’entretien d’embauche. En outre, l’employeur ne pourra plus interroger le candidat sur ses salaires passés. Transparence salariale des salariés déjà en […]

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Newsletter / 07 avril 2026

Le nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026

La LFSS pour 2026 a instauré nouveau congé indemnisé, accessible à compter du 1er juillet 2026  : le congé supplémentaire de naissance (Articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du code du travail).   CE QU’IL FAUT RETENIR   Entrée en vigueur   1er juillet 2026   Enfants concernés   Nés/adoptés à partir du 1er janvier 2026   […]

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Newsletter / 22 juin 2026

Limitation de la durée de l’arrêt de travail à compter du 1er septembre 2026

Désormais, le décret du 12 juin 2026 crée l’article R.162-1-7-1 au code de la sécurité sociale, lequel limite la durée des arrêts de travail et des prolongations prescrits à compter du 1er septembre 2026 :   la durée d’un arrêt de travail ne pourra plus dépasser 31 jours (pour la première prescription) ; chaque prolongation […]

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Newsletter / 22 juin 2026

Hugo a rejoint le département Droit social du cabinet Joffe et Associés en juillet 2024.

Il intervient au service des clients du cabinet sur tous les aspects du droit social (relations individuelles et collectives), tant en conseil qu’en contentieux. Son activité porte notamment sur les problématiques liées au droit du travail et de la sécurité sociale, aux relations sociales et à la gestion des ressources humaines.

Hugo est titulaire d’un Master 2 Droit social de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne et s’est formé au sein de plusieurs cabinets d’avocats parisiens avant de rejoindre Joffe et Associés.

Actualités

Newsletter : droit social février 2025

🔎 Au sommaire : ✅ Licenciement et convocation à l’entretien préalable : Quels risques en cas de non-réception de la lettre de convocation ? ✅ Présomption de démission en cas d’abandon de poste : Ce que dit la loi et ses conséquences ✅ IA et recrutement : Entre RGPD, discrimination et transparence, quels enjeux ? […]

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Newsletter / 18 février 2025

NEWSLETTER – DROIT SOCIAL : OCTOBRE 2025

Égalité de traitement : les titres-restaurants s’imposent aussi pour les télétravailleurs   Jusqu’à présent, la question de l’attribution des titres-restaurants aux salariés en télétravail faisait débat. Si certains juges privilégiaient le principe d’égalité de traitement, d’autres considéraient que l’employeur pouvait les refuser en l’absence de frais de restauration supplémentaires.   Par deux arrêts rendus le […]

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Newsletter / 24 octobre 2025

NEWSLETTER – DROIT SOCIAL : OCTOBRE 2025

Égalité de traitement : les titres-restaurants s’imposent aussi pour les télétravailleurs   Jusqu’à présent, la question de l’attribution des titres-restaurants aux salariés en télétravail faisait débat. Si certains juges privilégiaient le principe d’égalité de traitement, d’autres considéraient que l’employeur pouvait les refuser en l’absence de frais de restauration supplémentaires.   Par deux arrêts rendus le […]

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Newsletter / 24 octobre 2025

TRANSPOSITION DE LA DIRECTIVE (UE) 2023/970 : DE NOUVELLES OBLIGATIONS SUR LA TRANSPARENCE SALARIALE POUR LES EMPLOYEURS BIENTOT EN VIGUEUR

Les points clés à retenir :   Transparence salariale dès l’offre d’emploi : Le salaire proposé, ou sa fourchette, ainsi que les éléments importants de la convention collective, devront être communiqués avant ou lors de l’entretien d’embauche. En outre, l’employeur ne pourra plus interroger le candidat sur ses salaires passés. Transparence salariale des salariés déjà en […]

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Newsletter / 07 avril 2026

Le nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026

La LFSS pour 2026 a instauré nouveau congé indemnisé, accessible à compter du 1er juillet 2026  : le congé supplémentaire de naissance (Articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du code du travail).   CE QU’IL FAUT RETENIR   Entrée en vigueur   1er juillet 2026   Enfants concernés   Nés/adoptés à partir du 1er janvier 2026   […]

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Newsletter / 22 juin 2026

Limitation de la durée de l’arrêt de travail à compter du 1er septembre 2026

Désormais, le décret du 12 juin 2026 crée l’article R.162-1-7-1 au code de la sécurité sociale, lequel limite la durée des arrêts de travail et des prolongations prescrits à compter du 1er septembre 2026 :   la durée d’un arrêt de travail ne pourra plus dépasser 31 jours (pour la première prescription) ; chaque prolongation […]

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Newsletter / 22 juin 2026